10万美刀的公关支🅽🌃出，收⚊🏯🝧款方是🔀♇法本内部的反工会组织。
在国外公司内部，各种合法的组织层出不穷。🜓
其中，工会和反⚾🗄工会组织是最具影响力，权利最大，最能影响到企🙥🌡业发展和工人思想的机构。
但凡是任何一家公司的老板、管理层，最喜欢的都是反工会组织，最敌视的都是对方的敌人，工会组织🖩🕕。🗇
最初的工会组织，是为了防⚊🏯🝧止工会侵占工人本该拥有的权利，避免遭到压迫和剥削。
但🃙😋⛝是，在工会出现的40年后，也就是20年代，它的性质就发生了变化。
从避免被剥夺，到与公司的管理层争夺管理权，再到一些强势的🖓💉🐄工会组织开始反制衡公司所有者，成为剥削的一方。
自20年代🖩🕖到现在，被工会搞到破产的公司，没有上千也有数百家，特别是一些中小企业。
原本遭受经🖩🕖济危机，企业的发展就受到致命的打击。
接🃙😋⛝着工会煽动工人，要求公司维持各项福🃏🖯利和之前的工资，🙓🌒进而举行各种抗议、罢工。
然后，大家一起抱团完蛋🛎🛒，这种事几乎每🃏🖯天都在上演，不知有多少中小企🁫🈱🂉业破产的老板，对工会组织者恨之入骨。
大多数工人实际上是没有任何主见的，他们是最容易被煽动，丧失自我思考和主🈵💏见，选择随众的人群之一。
在被语言煽动的时候，他们总是🟧🟣不愿相信是企业真正的遇到困难，而是永远抱着一种；老板🝳有钱准备带着小姨子跑路，也不愿意拿出来给工人们开应属于他们的工资。
正因如此，李子涛对工会从⚊🏯🝧来都没有任何好感，其名下🙨企业内部的工会，也一直是公关部🗿的关注重点。
赞助反工会组织，提高工人福利，分化工会力量，是李子涛长期以来对付工会🌝的有效方法。
特别是在福利这方面，李子涛旗下的企业没有任何可被挑剔的地方，其他企业只有追赶仰望的份儿。🏚🚪🖈
不过，这些企业的工会成长都在他🔀♇的掌握中。后来收购的其他企业，也都进行了破产重🟇🛅组，工会重组的经历。🗡
现在🕰，这样的事也要发生在法本的身上，只🁬🈴🂦是相比起美利坚的工会法，德国的工会法要更麻烦些。
在美利坚企业可以自由选择是否加入🈚⚜工会，也可以在企业内部成立新的工会，最终到全美工人工会备案。
但在德国，工会的👭权利被进一步放大，就算是资产重组，其内部的工会也能🖨🕊🇺保证其完整性。
在企业重组阶段，工会进入停摆阶段。等到企业重组🟖🝅🈮结束后，工人们回来上班的同时，工会也完整回归。
为此，他们不得不在反工会组织上下功夫。
虽然工会的完整度保留了下来，但是当企业重组完毕后🙨，按照规定新的管理层可以要求再次举行‘合法性投票。’
工会是否合法，有没有存在的必要🔀♇，这些都能够以🌣🀶投票来重新决定。李子涛为此下了死命令，他不想看到任何一个工会存活。