短短一个月，业绩就拉开了这么大差距🞅👭，马东🔳🄬🀩相信随着时间的推移，这种差距可能更大！
不只是马东震惊，其他高管也不是傻子，大脑里迅速过滤一组数据。
现在试点的200家门店，员工持股评论值大概是35左右，公司65的收益权🁁🂵📍乘13倍增幅，相当于原来85的收益！
换句话说，公司实🁏际让渡⚫🔖🀣15的收益，收回了35的预期收益！
这还没有计算💦以后可能继续扩大的收益增幅🌄！
更🍳🌍关键的是通过员工持股，把一批优秀员工骨干彻底绑在公司的战车上，一荣俱荣！
有了强力的数据支撑，马东先前还存在的一点心疼彻底烟消云散，再加上李胜男的事🎜👻情像一根刺扎在心里，他决定毫无保留的加快员工持股的步伐！
现在🏚我还没资格让大佬主动🈮🁯站台力挺，那就看看，等我身家几百亿的时候，你们还能不能坐的住！
“第二批持股门店速度和规模都要加快，6月底前再开300家门店，同步对原有老门店进行员工持股改造，不管有什么困难，我要求年底前懒人果鲜🍉🆑门店突破2000家，全部实现员🞳😋⛟工持股！”🞈💈
孟凯之眉头🅸😪挑了挑，马大老板这是受到刺激了……
按照年前的规划，懒人果鲜2012年的目标是150📞🛺♶0家门店，现在不但要提高到2000家，还要🔙🁄🃔全部完🙊🈯🁷成员工持股！
1500到2000可不仅仅是数字上增加50🎧📚0家门店，这里面涉🜸及到了上千员工，500个合伙人，众多的管理层，物🈘流配送，原材料采购……
多增加500💦门店，邵雅菲身上的🃲☃担子瞬间重了🎧📚一倍！
门店多🅔🆒开500家简单，但是要开500家盈利能力强的🚜🔋门店就难了。
马东突然要加任务，邵雅菲微微一愣，不过她想想也不觉得意外，员工持股的效果出乎意料的好，这时候不发展还等什么时候🝾？
女人的心思相对还是简单的，她只看到马东想发展公司赚钱，🗺♆却💏🐹不如孟凯之看的透。
马东🏚现在更看重的还是自己的地位、实🞅👭力，至于赚钱，只是他的手段……
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