即🈪🁇🃭将带🝻🐕上期权金手铐的极光文化中高层，面对《无间道》良好的票房走势，并没有轻易就此停步🛐🛣🞋，而是挖空心思在想怎么更好做好宣传，怎么堵住影院虚报票房收入的利益漏洞，怎么样才能尽可能延缓盗版的出现
手下这些发行端🜨🄯工作人员爆发出来的热情和成效，完🚐💠📌成超过了赵少东想象！
所以说一个公司的工作人员办事给不给力，除了选择好合适的人员上岗外，就是要在利益驱动机制上舍得投入，钱不到位要想让工作人员责任到位，那就是有点扯淡了。
10月2日，晚上8点，金海。
来自香江极光发行团队的张泽鑫和金海极光发行团队的李🔺🅧🈻福生，坐镇大光🖸🗖明电影院中，看着熙熙攘攘的人群，年轻的张泽鑫对🅘年长的李福生问道“生叔，金海这边看电影看来都是年轻人为主啊，刚刚过去的这一群人，我看中年人都少。”
“🈪🁇🃭对啊，中年人现在压力大，上有老爹老妈，下有老婆孩子，一天操不完的心，哪里还有心思看电影啊。”
李福生现在四十来岁，原来是金海某电影院的副经理，不过去年金海城市建💓👛🉢设将🈻🃟他那家电影院拆了，就此光荣下岗！
这俩年电🞝🕋影市场并不景气，等李福生下岗重新找工作的时候才发现原来自己已经落伍了，除了保安这种干体力活的岗位，李福生奔🇳🜥🄒波半年愣是没有找到合适的。
等李福生都有些认命应聘上一家物业公司看大门的保安🜓🁪🈨，干了不到三个月，忽然有一天无意中发现金海极🅓🆆光文化在报纸上招聘人手，其中有一个岗位就是电影发行💬🔻。
这让李福生心动了一下，等李福生回到家里⛃同老婆一说，老婆立刻怂恿李福生去试试，反正不可能比物业保安更差了，如果应聘上的话，不管干什么肯定都是好事。
李福生对极🕅🗷光文化并没有多大的了解就决定去🚋试试看。
就这样，抱着试一试的李福生，忐忑不安地去金海极光文化应聘发行岗位🖸🗖，第一轮是一个小姑娘，只是简单🗬🞭🗚地面试问问李福生的工作经历后，不到十分钟就宣布他顺利通过首轮面试。
大喜过望的李福🜨🄯生回到家中，特意给队长请假一天🅝🚮，关在家中把自己的工作和经历重新梳理了一下，由于对面试内容完全没有概念，李福生就把自己工作还做了。
第二轮换了一个面试官问问对电影发行中一些具体问题🜓🁪🈨，特🎜👽🎑别是院线放映怎么防盗版，防止票房收入流失等实操📀🗱过程中的难题。
一直在电影院干了将近二十年的李福生，这⛃个问🞎题他还提前真仔细考虑过了，院线放映上的各种弊端李福生不说门清，那都是非常了解的。
所以面对这些具体问题，李福生📷巴拉巴拉说了一通自己的见解后，面试的🖸🗖让他离开，原本因为自己年龄太大🗬🞭🗚，对自己没有太大信心的李福生，一周后竟然被通知去报道上班！
签合同的时候，看到合同上🎋月薪是保安的五倍还多，李福生几乎是哆嗦着签上自己的👙名字。
华东区发行总监！当李福生拿到自己的名片回家后，🚐💠📌整个人都还有一种做梦的感觉，下岗带来的阴霾和家人唠叨中沉寂的心灵，一下子全部被这个从天而降的新岗位🞖🔋一扫而空！
今天是李福生入职以来🚇👍第一次承担重任的第二天，他的终极任务就是确保华东区不会出现盗摄和成批量的盗🗬🞭🗚版光碟流出！
在这个时代，这可是一个超级难📷搞👞的事情。不过李福生很有信心做好，拿着公司高薪如果没有一点挑战性很高的事情可做，李福生自己待着都不会踏实。🂵
回忆一闪而过🚠🔵，李福生回到现实，“小张，咱们商量🚐💠📌的建议你说公司会采纳吗？”
“当然，如果措施有效果，公司肯定会采纳的，我们公司同别家不一样，公司老板和管理层都很注重🌿🄺成效的。”
原来防盗版这些都是高级管理层操心和部署操作的大难题，但是昨天晚上李子和同前线带队香江发行骨干们沟通后，负责同内地极光文化协调发行工作的内地🜔🁸业务总监张泽鑫就被刺激得连夜找老李商量这事。
这个时代大家其实早就知道盗版是防不☇☸🄊住，出现盗版🚐💠📌只是一个时间问题，但是有了赵少东刺激，全部都动员起来各显神通，大家纷纷在现有的防盗版措施基础上开始全面重新考虑更强措施，让现在严防死守的防盗版工作更上一层楼得到了加强！