从最初对那边繁多条条款款的不理解，每天担惊受怕生怕做错了什么，到后来意识到严格遵守规章制度对于管理是多么的重🙒要。
李卉涨了见识，也有了畏惧心。
她还记得🍏🖣那天“晨夕暮旦”的店长Lola跟施小爱一起聊天，提到的什么“质量圈”“现行工资率”，自己听都听不懂。
然后她才得知施小爱竟然在学🆓习“人力资源管理”，还在准备考试。
而平日里温柔可人的Lola之所以能当店长，那是因为她有硕士文凭，之前还在大企业👦🖹工作过。
那段时间的经历，给了李卉新的体验。
不仅仅是🍏🖣工作流程和工作🅨🉅🄽方式上的改变，更给她的心灵以极大的冲🙞击。
在这之前，李卉从未想过明天该干嘛，明年该干嘛🆔🏒🙠。
其实有时候🞱🗼看看周围的同事，她也会苦恼，怎么都是年轻人，岁数大了之后怎么办呢？
自己开一家店？没那么大笔钱啊。
但是又一想，身边人都是🅨🉅🄽这样，过一天算💽一天，现如今先考虑攒钱买房子，结婚了🟖🝇再说吧。
现在有了对比，她心里有一个声音强烈地告诉自己，不，我要🏏成为Lol♚🉀🄒a，而不是萧乐莓🍾🍬。
隐隐地，她也开始明白，施小🆓爱为什么会把自己调到这边来。
她不觉得自己被利用，反而很高兴得🕳到这个🄨机⚦📬🝽会。
所💔👣以，🅐🅯今天被施小爱叫上一起回老店，李卉知道改变的时刻到了。
但此时，她并不想出风头，因为她有自知之明，理想是丰满的🏏，现实是⛵🞯🗮骨♚🉀🄒感的。
自己👌还没有能力撑起一家店，还要紧紧依靠施小爱。以她最近跟施小爱⛵🞯🗮打交道的经验来看，施小爱不可能没准🉀🄌🟕备。
“我提个建议吧。这边最近也没什么大事，主要都是日常工作。不过就是大家在处理某些问题的时候，意见不统一。那干脆拟定一套行之有效的条例🌍，🙿🐅参照执行。目标就是，及时负责人暂时不在，也不影响店里工作开展。”
萧乐莓和李卉都点点头，她们🆓是这里的老人，都知道这家店确实没有明文的规章制度。
“非常时期用非常之法，现如今也不可能从零开始写，我让Lola把‘晨夕暮旦’的发给你们，你们参考一下，结合店里的实际情况做调整。🏦尽快拿出来吧。下周一之前可以吗？”
“我们写？”🎪📼李卉的手指在自己和萧乐莓之间比划了一下，不确定地问。
“对。不🍏🖣过不是一起，你们各自写一份出来。⚦📬🝽可以找同事沟通，寻求🅑他们意见，有疑问也可以随时找我或者Lola。”
萧乐莓和李卉对望了一眼，有点尴尬。
“你们不用觉得是竞争对手，我不🖲外乎是觉得多个人多条解题思路。你们的工作风格完不一样，这样也好，能从不🄝⚉🏧同角度反映店里的情况。”