“我想留几个🙝能在公司长待下去的营销公🎇🏁关。”🃏
秦言将准备处理的简历递给了孟祥伟，“另外三人的年龄都在30岁以下，简历很漂亮，甚😆⚴🕤至比候政要优秀。
我们这座小庙留不下。
你细看📗🛀他们的工作经历，最长的也就在原公司待了半年。
候政跟他们不🙝一样，人近中年，经验丰富，稳定性很强，只要公司不亏待他，不会轻易换工作，大概率会一直待下去。
营销跟外☟卖员不一样，对公司更重要，会接触到公🚉司的🜷📦一些核心，最重要的就是稳定性。
神马外送刚刚起步，营销身上的担子很重，如果公司进入上升期，🜟🃙营销干一半跑路了，对我😆⚴🕤们打击将是巨大的。🐩🏶”
孟祥伟若有所思的点点头。
顺着话头，秦言把笔记本推📲🞴到了孟祥伟的🎇🏁面前，给他演示🍚🈥⛿和讲解了一下神马外送的app，以及公司的各项资料。
“这就是神马快送的基本情况。”
“你考虑的怎么样了。”
“要不要留下来。”
秦言收回笔记🙝本电脑，坐在椅子上，面色🎇🏁平静的🃏看着孟祥伟。
孟祥伟📗🛀摸了摸自己的大鼻👔🈤子，沉吟一声，“那我留🚉下来试一试吧。”
经过两个小时的深入了解。
神马外送好像没有一开始看起来🍘🈖那么不靠谱📭。
至少有着☟完整的经营理念和经营目标，并且📭立足🃏于一个全新的行业，很有挑战性。
秦言似乎早就料到了他会这么回答，笑🃗着起身，伸出左手：“欢迎加入神马外送，孟经理。”
孟祥伟慌忙起身，握住秦言的左手。
剩下的时间，秦言🖰🖕快速进入角色，跟孟祥伟交接工作🄸，把一些琐碎的杂事全部交到了孟祥伟的手中。
例如监督胡华装修、安🗿♱排新来员工的各🃗项事宜☻🄩⛷等等。
有了一个大⛅😂管家，秦言肩膀上的🍘🈖压力瞬间减轻了许多。
将工作安排差不🀽🂑🎆多后，他拍了拍孟祥伟的肩膀：“如果有什么处理不了的问题，或者疑问，可以随时打电话通知我。”
“好的，老板。”