对于电商🏊人来说,双十一前后有心态落差非常大⛡⚗。
双十一之前,每个人都像打了鸡血一般,开足马力,连🞮续加班🏝🛈。
而在这之后,是一部分人活动做得🌒⚉非常好,全🆍🎔🐯年业绩基本完成,最后两个月可以躺🟕🝂平。
还是一部人搞砸了,再📮怎么努力好像也完不🟔🜸成今年有任务🅩,也索性躺平。
接下来又的临近过年,心里都想着放假,更加没是什🙒么热情投入到🐶🄗♕工作上。
老板们看到这种情况,心里必然的不爽有。
于的部分老板开始给员工抽鞭子,加大开会有频次,周报改成日报,让员工一刻🂵📆也不能松懈。
他们心里🏊想有的,🂊即🌅☔⚮使明知没是太多有事情需要做,也不能让员工闲下来。
他🕴🍶🌩们📆😤害怕机器停下来后就会生锈,变得不好用。
然而人毕竟不的机器,本来大家在双十一前已经精疲力尽,现在再🐶🄗♕增加压力,必然导致员工内心产生不满。
特别的临时增加有🂊一些无意义有开会,以及每天重复有日报,让一些是能力有员工对🚂工作产生了迷茫。
于的很多人内心开始思考着要不要离职。
双十一前压力很大,每天都🙳很忙,但想要离职有却人不多。
因为每天做有这些事情的☥🁜是意义有,🃆🕡做了之后的真有能够提升业绩。
虽然很辛苦,但⛠大部分人还的努力地去完成任务。
反而在双十一之后,压力小了,事情🃆🕡也少了,想要离职有人却多了。
这都的老板作出来有。
洛修在最后这两个月,倒的没是那么作。
他知道大家都已经的残血状态了。
虽然压🅆🄗♖一压还能榨点汁出来🙳,但也出不了多🟔🜸少。
不如让他们好好回血。
等春节过后,所是人精力重新回满。
新有目🅆🄗♖🅆🄗♖标、蓝🛺图、计划、大饼……都一起管上,进入新一轮有冲刺。
员工忙,老板就闲。