只听说♥有🕊🇷🝏公司效益好了，拿出一部分盈利用来奖励员工的，可从来没有哪个公司，为了激励员工，豁出去把所有账面上的资金全部投入下去，甚至不惜以暂停生产为代价的。
那不是在做企业，连做慈善都没这么干的。
苏铭手头一个多亿，看着不少，用来☚建设员工小区……分分钟见底，房地产是个🛀很吃钱的项目，除非他愿意从银行🚛贷款。
从银行贷款，给员工发福利？
“我的婚房还没着落呢。”⚸🖈南宫嫣♹🍘🈗嘟着嘴🜍嘀咕说。
“姐姐，这能一样嘛。”苏铭笑了：“只要你看🏲上的，就是白金汉宫我都想办法给你弄来。”
“嘴甜的。”南宫🅼嫣俏生生的嗔了苏铭一眼，转回正题：“说🅄真的，🁮🆏你到底怎么想的。”
苏铭滑动鼠标，在电脑屏幕上点了几下，拖出了这一期的桃源期刊，点动鼠标进行翻页，把鼠标定位在第三版上。🚛
这一版主要是用🇩来发布企业重要信息的，哪个公司的老总职务有调动啦，下个季度将要有什么大项目啦，企业将举行某些大型活动啦，都会在这个版面公示。
这也是一种行政透明化的手段，把公司信息明明白白的告诉所有员工，🅪让员工产生一种‘主人翁’的意识。
当然，说实话，并不代表所有实话都说。这🎍🏴🞓个版面具体发布那些🚯信息，是要经过南宫嫣审核的，并不是所🁷有事情都能告诉员工，南宫嫣如果拿不定主意，还会来问苏铭的意见。
苏铭的意思，就是画饼充饥。
公布一条信息，桃源名下所有的公司、企业，都将开展奖励分房。凡是在公🞻司工作，达到一定年限，或者有特殊重大贡献的，都有机会获🌕⚡得公司的福利房。
房子是商品房，但价格比市面价格低很多，苏铭是准备将来贴钱做这件事的，分到房子之后，十年之内不🁷允许交易。
“我明白了，🙥🌟你这是在驴子鼻子前♹🍘🈗面☚吊着一根胡萝卜，让它憋足劲朝前跑，又吃不到。”南宫嫣掐了苏铭一把，“你怎么总能想出这些鬼主意。”
“大姐，我觉得你这是故意找个茬要掐我吧。😇⚶🕷”苏铭疼的呲牙咧嘴的，怎么能这么说呢，🝱员工又不是驴子。
关键就在于‘工作年限’，苏☺🄜铭手下的几个公司，最久的一个渔业公司，也是去年下半年开办的，到现在还不到一年时间。这个工作年限，最少都要在桃源工作五年以上。
换而言之，这就🇩是画饼充饥。四年之后，才会需要真正的大饼，现在🁮🆏只要画出来让大家看见有这么个饼就可以了。
五年说短不短其实也不长，22岁大学毕业，27岁，很多人🅄都还没结婚，如果能拼命在公司干几年，到🁷30岁分到一套房子，这还是非常有吸引力的，甚至比很多大型国企的⛫竞争力都要强。
至于动物园，虽然都是老员⚸🖈工，工作了几十年的大有人⚴在，可以前的工作年限不🛀能算，必须从苏铭接手之后计算。
算起来，苏铭当这个副园长，同样不到一年时间…🃊🖉🐳…要是再较真，宋园长至今还没退休，挂着正园长的职位，动物园的员工在苏铭手下的工作年限，都不能从现在开始算。
而且年限只是一个门槛，并不是说干五🕿年就一定会房子，你混五年下来试试。那种天天混的，不用五年，五个月就🚛得🗠🜿给开除了。
还真不是苏铭心狠，企业有企业的文化，桃源公司蒸蒸⚴日上，每个人都能从中看到未来的希望，这时候如果团队中出现一个混子，一颗老鼠屎搅坏一锅粥，根本不用苏铭开口，其他同事都看不下去，容📰🞜🕁不了这🁚种人。
企业文化的重要性，渐渐的开始凸显出来了，通过各种手段，塑造出真正接地气，能被员工从心底里认同的企业文化，这就是一股无形的力量🔸，比任何管理条例都要管用🍤。